La importancia de tener un ambiente saludable y agradable en el trabajo

Todo empresario quiere tener una compañía innovadora, moderna y reconocida. Para ganarse estos calificativos es indispensable contar con la complicidad de los trabajadores. Deben sentirse bien dentro de la empresa, sentirse parte de un equipo y compartir los objetivos y los valores. Por este motivo, es importante propiciar un ambiente saludable y agradable en el trabajo. Las grandes empresas suelen disponer de mayores recursos para destinar a este ámbito, pero las medianas y las pequeñas, con sentido común y creatividad, también lo pueden conseguir. Al fin y al cabo, sentirse bien en el trabajo tiene como consecuencia un incremento del compromiso personal  y la disminución del riesgo de perder empleados con talento.

Veamos pues algunos consejos para que los lugares de trabajo de nuestros empleados sean saludables y agradables. Y recuerda: según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, por cada euro invertido en programas de promoción de la salud en el trabajo, hay un retorno de entre 2,5 y 4,8 euros.

Espacios de trabajo abiertos

Un espacio de trabajo tan abierto como sea posible. En la medida de lo posible contemos con la colaboración de los empleados para diseñar su lugar de trabajo. Ellos y ellas van a estar allí muchas horas, o sea que como mejor se sientan, mejor funcionará la empresa. Pensemos en espacios diáfanos, sin barreras físicas y visuales para fomentar el trabajo en equipo. También se pueden tener en cuenta puntos para la interrelación que faciliten la creatividad y la comunicación. Estos pueden ser dentro de la empresa (salas de juegos, por ejemplo), o bien fuera, a través de actividades de team building.

Hábitos Saludables

La promoción de hábitos de salud contribuirá también a vivir un mejor clima laboral dentro de la empresa. No se trata solamente de disponer de máquinas de autovending. Es importante que en ellas  se vendan productos saludables -aguas más que zumos- y evitar los productos de repostería. Bandejas de fruta y puntos de agua potable a modo de hidratación y la promoción de la actividad deportiva (fomentar el subir escaleras, organizar un equipo corporativo) son iniciativas que seguro nos ayudarán.

Conciliación familiar

Tener unos horarios laborales razonables o aplicar medidas de conciliación con la vida personal y familiar pueden mejorar el bienestar del equipo. Establecer canales de comunicación interna o animar a los trabajadores a participar en obras sociales pueden ser otras iniciativas. Seguro que todas ellas ayudarán a que dentro de la empresa se viva un ambiente más agradable.

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